Poslovi bez fakulteta mogu donijeti veoma dobru zaradu, ali uprkos tome poslodavci sve teže pronalaze radnike za pojedina zanimanja koja su potrebna na tržištu.
ako pojedina zanimanja nude dobre zarade i dodatne pogodnosti, poslodavci sve teže pronalaze radnike spremne da ih obavljaju.
Problem nije uvijek visina plate, već uslovi rada, koji za mnoge predstavljaju presudan faktor prilikom izbora zaposlenja.
Noćne smjene, rad vikendom, fizički napor i velika odgovornost samo su neki od razloga zbog kojih radnici odbijaju određene poslove, čak i kada su primanja iznad prosjeka. Zbog toga se među deficitarnim zanimanjima nalaze i ona koja mogu da donesu veoma pristojnu zaradu, piše Bizportal.
Koja zanimanja radnici izbjegavaju?
Nedostatak radne snage posebno je izražen u građevinarstvu, industriji, transportu, ugostiteljstvu i poslovima njege. Među zanimanjima za koja poslodavci teško pronalaze odgovarajuće radnike nalaze se električari, varioci, vodoinstalateri, CNC operateri, mehaničari i različiti tehnički stručnjaci.
Za mnoge od ovih poslova nije potrebna fakultetska diploma, već su važniji praktično znanje, iskustvo i odgovarajuće licence.
Iskusni majstori i kvalifikovani radnici mogu da ostvare visoke prihode, posebno na tržištima na kojima postoji izražen nedostatak stručnog kadra.
Zašto ni dobra plata nije dovoljna?
Jedan od glavnih razloga zbog kojih radnici izbjegavaju određena zanimanja jeste radno vrijeme. Noćne smjene, rad tokom vikenda i česte promjene rasporeda mnogima ne odgovaraju, bez obzira na ponuđenu zaradu.
Dodatni problem predstavlja fizičko opterećenje. Građevinski i industrijski radnici, vozači i zanatlije često rade u zahtjevnim uslovima, zbog čega pojedinci radije biraju manje plaćene, ali fizički lakše poslove.
Kod određenih zanimanja važnu ulogu ima i odgovornost. Rad sa skupom opremom, velikim mašinama ili opasnim materijalima zahtijeva dodatnu obuku i nosi veći pritisak.
Poslodavci nude bonuse i dodatne pogodnosti
Kako bi privukli radnike, pojedini poslodavci, pored većih plata, nude bonuse, plaćen smještaj i druge pogodnosti.
Neki ulažu u dodatnu obuku zaposlenih, dok drugi pokušavaju da nedostatak kadra nadoknade angažovanjem radnika iz drugih gradova ili država.
Ipak, visina zarade nije jedini kriterijum prilikom prihvatanja posla. Radno vrijeme, slobodni dani, fizičko opterećenje i mogućnost napredovanja često imaju podjednako važnu ulogu.
Zbog toga pojedina zanimanja, uprkos dobrim primanjima, ostaju među onima za koja je najteže pronaći radnike.
